Certains aspects de la loi de sécurisation de l'emploi avaient pour objectif d'améliorer l'information et les procédures de consultation des instances représentatives du personnel. Un décret du 27 décembre 2013 apporte un certains nombre de précisions sur les délais de consultation et...

L'accord national interprofessionnel sur la formation professionnelle (ANI) signé le 14 décembre 2013, renforce sensiblement le rôle des Représentants du Personnel, en matière de consultation sur la formation professionnelle dans l'entreprise.   Aménagement possible du calendrier...

La loi de sécurisation de l'emploi permet à l'employeur de mettre en place une instance de coordination des CHSCT d'une même entreprise, avec pour objectif d'organiser le recours à une expertise unique et commune sur un projet important.   Il s'agit d'une possibilité, mais pas d'une...

Le salaire minimum interprofessionnel de croissance sera revalorisé de 1,1 % au 1 er janvier 2014. Le taux horaire sera porté à 9,53 euros bruts (contre 9,43 euros aujourd'hui). Pour une durée légale de 35 heures hebdomadaire, le SMIC sera ainsi de 1 445,38 euros bruts mensuels....

La mise ne place du CICE (Crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi) au 1er janvier 2013 avait pour objet : « d'améliorer la compétitivité des entreprises à travers notamment des efforts en matière d'investissement, de recherche, d'innovation, de formation, de...

Aujourd'hui se tient à Bruxelles, un sommet des ministres de l'emploi, sur l'application de la directive européenne des travailleurs détachés.   Ce sujet est particulièrement brûlant, la crise économique ayant fait « explosé » le recours aux travailleurs low-cost. Ils...

Le rapport de Jean-Paul BAILLY sur le travail dominical vient d'être remis au premier ministre, Monsieur Jean-Marc AYRAULT. Celui-ci réaffirme qu'il n'y aura pas de remise en cause de la règle du repos le dimanche et promet une loi en 2014.   Selon Monsieur BAILLY, un consensus...

Aucune modification du contrat de travail et aucun changement de ses conditions de travail ne peuvent être imposés à un salarié protégé. En cas de refus de la modification ou du changement, l'employeur a deux options :   renoncer au projet, saisir l'inspection du...

Le Code du travail définit les rapports entre le comité d'entreprise et le conseil d'administration d'une entreprise. Les représentants du comité d'entreprise participent à toutes les réunions du conseil d'administration avec voix consultative. Ces représentants ont droit aux mêmes...

Le comité d'entreprise peut offrir des bons d'achat (ou des cadeaux) aux salariés. Les bons d'achat (hors chèques-lire, chèques-disques et chèques-culture) que les comités d'entreprise offrent aux salariés sont, en principe, soumis aux cotisations sociales, à la CSG et à la CRDS....

La DARES (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques) vient de publier une étude sur la participation, l'intéressement et l'épargne salariale en 2011.   56,5 % des salariés du secteur marchand non agricole (hors intérim), soit 8,8 millions de salariés...

<p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm">L&#39;observatoire ACTINEO vient de publier une &eacute;tude sur la qualit&eacute; de vie au bureau en 2013.</p> <p align="JUSTIFY" style="margin-bottom:...