Chaque année, l'employeur doit organiser un entretien individuel avec les salariés au forfait annuel en jours. Cet entretien doit porter sur la charge de travail, l'organisation du travail, l'articulation entre l'activité professionnelle et la vie privée ainsi que la rémunération.

 

L'employeur qui n'a pas organisé cet entretien doit réparation au salarié.

La Cour de cassation vient de confirmer la décision d'une Cour d'appel qui a condamné un employeur à verser 15 000 euros de dommages et intérêts à un salarié.

 

Didier FORNO

CEOLIS

Publié le 24/04/2014