CFE-CGC – Confédération Française de l’Encadrement – Confédération Générale des Cadres
La Confédération Française de l’Encadrement – Confédération Générale des Cadres (CFE-CGC) est une organisation syndicale représentative spécialisée dans la défense des cadres, ingénieurs, agents de maîtrise, techniciens et assimilés.
Créée en 1944, la CFE-CGC se distingue par son positionnement spécifique : représenter les salariés exerçant des fonctions d’encadrement, d’expertise ou de responsabilité, confrontés à des enjeux particuliers en matière de charge de travail, d’autonomie, de performance et de responsabilité managériale.
La CFE-CGC intervient dans tous les secteurs d’activité, tant dans le secteur privé que dans certaines entreprises publiques.
L’action syndicale de la CFE-CGC s’articule autour de priorités structurantes :
Reconnaissance des compétences et des qualifications,
Équilibre entre performance économique et responsabilité sociale,
Préservation de la santé des cadres (charge de travail, forfait jours, risques psychosociaux),
Qualité du management et gouvernance responsable,
Anticipation des mutations économiques et technologiques.
La CFE-CGC adopte une approche pragmatique et constructive, fondée sur l’analyse économique et la négociation.
Dans l’entreprise, la CFE-CGC est représentée par :
des délégués syndicaux CFE-CGC, spécialisés dans la négociation des accords touchant à l’encadrement ;
des élus CFE-CGC au Comité Social et Économique (CSE), particulièrement impliqués dans :
l’analyse des orientations stratégiques,
les projets de réorganisation, de transformation et d’évolution des métiers,
les questions liées au temps de travail, au forfait jours et à la charge mentale.
Les élus CFE-CGC accordent une importance majeure à la compréhension fine des données économiques et financières de l’entreprise.
Dans le cadre des consultations obligatoires du CSE, les élus CFE-CGC s’appuient régulièrement sur un expert-comptable spécialisé CSE, comme CEOLIS, afin de :
analyser la rentabilité, la structure financière et la stratégie de l’entreprise ;
évaluer la cohérence des choix de gestion avec les objectifs de long terme ;
mesurer les impacts organisationnels et managériaux des décisions prises ;
sécuriser les avis du CSE sur des bases économiques objectives.
L’expertise indépendante constitue pour la CFE-CGC un outil clé d’aide à la décision, au service d’un dialogue social éclairé et responsable.