La CGT (Confédération Générale du Travail)
La Confédération Générale du Travail (CGT) est l’une des principales organisations syndicales françaises, historiquement engagée dans la défense des droits des salariés, l’amélioration des conditions de travail et la justice sociale.
Fondée en 1895, la CGT est l’un des syndicats les plus anciens et les plus représentatifs en France. Elle est présente dans tous les secteurs d’activité (industrie, services, commerce, santé, transports, secteur public, etc.) et à tous les niveaux de représentation : entreprise, branche professionnelle et interprofessionnel.
La CGT joue un rôle central dans le dialogue social, notamment à travers la négociation collective, la défense des libertés syndicales et la participation aux institutions représentatives du personnel.
La CGT se fonde sur des valeurs fortes :
Solidarité entre les salariés,
Égalité des droits et lutte contre les discriminations,
Amélioration des salaires et du pouvoir d’achat,
Protection de l’emploi et sécurisation des parcours professionnels,
Défense des services publics et du modèle social.
Elle revendique une transformation sociale visant à réduire les inégalités et à renforcer les droits collectifs des travailleurs.
Dans l’entreprise, la CGT est fréquemment représentée par :
des délégués syndicaux CGT, chargés de la négociation collective :
des élus CGT au Comité Social et Économique (CSE), qui interviennent sur :
la santé, la sécurité et la prévention des risques professionnels.
Les élus CGT s’appuient régulièrement sur des experts indépendants, notamment des experts-comptables spécialisés CSE, pour analyser la situation économique de l’entreprise et défendre les intérêts des salariés de manière argumentée et documentée.
Dans le cadre des consultations obligatoires du CSE (orientations stratégiques, situation économique et financière, politique sociale), les élus CGT peuvent recourir à un cabinet d’expertise dédié aux CSE, comme CEOLIS, afin de :
décrypter les comptes de l’entreprise,
analyser la stratégie et la rentabilité,
évaluer les conséquences sociales des décisions de la direction,
sécuriser juridiquement les avis rendus par le CSE.
Cette coopération permet aux représentants CGT de disposer d’une lecture claire, pédagogique et indépendante des informations économiques transmises par l’employeur.
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