La DARES (Direction de l'animation de la recherche et des études et des statistiques) vient de publier un état des lieux (Dares Analyses mai 2013 n° 031) des ruptures conventionnelles, entre 2008 et 2012. La rupture conventionnelle a été instituée en août 2008. Il s'agit d'un mode...

<p>Fran&ccedil;ois Hollande vient de r&eacute;affirmer son souhait de mener &agrave; bien une <u>r&eacute;forme de la formation</u>. Il veut red&eacute;ployer les cr&eacute;dits au b&eacute;n&eacute;fice des salari&eacute;s les moins...

Avec les transformations du travail et la crise économique et sociale, les risques psychosociaux sont plus que jamais au cœur de l'actualité. 62 % des salariés affirment ressentir un niveau de stress élevé. Le coût de ce stress est de 2 à 3 milliards d'euros par an. L'absentéisme est 3...

Selon le rapport mondial 2012 du World economic forum, la France n'est classée que 57 ème sur 135 pays en matière d'égalité hommes / femmes. La France recule régulièrement depuis depuis 2008, ou elle était classée 15 ème. L'Islande, la Norvège la Finlande et la Suède arrivent en...

Le Code du travail énonce qu'il est interdit de laisser les travailleurs prendre leur repas dans les locaux affectés au travail (bien que cette pratique soit répandue). Dans les établissements où le nombre de travailleurs souhaitant prendre habituellement leur repas est inférieur à 25,...

<p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><font size="2" style="font-size: 11pt;">La conf&eacute;rence sociale pour l&#39;emploi aura lieu les 20 et 21 juin 2013. Six tables rondes seront organis&eacute;es&nbsp;:...

Les représentants du personnel sont tenus à une obligation de discrétion, dans le cadre de leur mandat. Mais pour qu'une information revête un caractère confidentiel, il faut que l'employeur la présente comme telle. L'employeur doit identifier les informations qu'il souhaite classer comme...

Deux entreprises viennent d'être sanctionnées financièrement, pour non respect de la loi en matière d'égalité hommes – femmes. Dès lors que l’effectif d'une entreprise atteint au moins 50 salariés, celle-ci doit être couverte par un accord collectif sur l'égalité hommes –...

Dans toutes entreprises, l'employeur a l'obligation d'informer le CE sur les comptes de l'entreprise, dans un délai de 6 mois, à compter de la clôture de l'exercice. Dans les sociétés commerciales, c'est avant la tenue de l'assemblée générale annuelle, que l'employeur doit communiquer...

<p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><font size="2" style="font-size: 11pt;">Le groupe PS va d&eacute;poser une proposition de loi sur la reprise de sites rentables, surnomm&eacute;e &laquo;&nbsp;loi...

A l'échéance de son contrat à durée déterminée, le salarié a droit à une indemnité de fin de contrat appelée indemnité de précarité. Selon une jurisprudence constante, cette indemnité reste acquise au salarié nonobstant une requalification ultérieure de ce contrat en contrat à...

<p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><font size="2" style="font-size: 11pt;">Le d&eacute;cret d&#39;application du contrat de g&eacute;n&eacute;ration vient d&#39;&ecirc;tre...