SMIC : Au 1er janvier 2015, le SMIC est relevé à 9.61 euros brut de l’heure, soit pour un salarié mensualisé soumis à un horaire collectif de 35 heures par semaine, à un SMIC brut de 1 457.52 euros brut. AVANTAGES EN NATURE NOURRITURE : Pour les salariés ayant...

Le CDD (contrat à durée déterminée) à objet défini fait son entrée dans le Code du travail. Il s’agit d’un contrat qui ne peut être conclu qu’avec des ingénieurs et des cadres, sous réserve d’accord de branche ou d’accord d’entreprise. Ce contrat est prévu pour la...

La DARES (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques) vient de publier une étude sur la pénibilité au travail. L’occasion de faire le point sur un sujet au cœur de l’actualité, avec la mise en œuvre du compte pénibilité. En France, plus de 8 millions...

Le premier ministre, Manuel Valls, vient de lancer une mission visant à simplifier le compte pénibilité. La mission remettra ses conclusions au mois de juin. L’objectif de cette mission est de « formuler des propositions de simplification du dispositif, de sécurisation juridique pour...

L’année 2014 a été riche en nouveautés pour les représentants du personnel. L’année 2015 s’annonce tout aussi fertile. Le projet de loi pour la croissance et l’activité, dite « loi Macron » a été adopté en Conseil des ministres le 10 décembre 2014. Il sera discuté...

Un comité d’établissement décide de recourir à l’assistance d’un expert-comptable, dans le cadre de l’examen annuel des comptes de l’entreprise. L’employeur conteste l’expertise et refuse de transmettre à l’expert-comptable les documents demandés, en...

La DARES vient de publier une étude sur l’évolution des pratiques salariales des entreprises. L’occasion de faire le point sur les évolutions ces dernières années … En 2010, 73 % des établissements de 20 salariés et plus ont accordé des augmentations générales aux salariés non...

Face aux nombreux abus constatés par le passé, sur l’emploi des stagiaires en entreprise, le législateur vient de publier un décret visant à mieux encadrer le recours à ceux-ci. A compter du 1er décembre 2014, un stagiaire ne peut plus effectuer un stage d’une durée supérieure à 6...

La DARES vient de publier une étude (novembre2014) sur la négociation collective et les grèves en 2012. Par rapport à 2011, la part des entreprises ayant connu une grève diminue de 0,5 point et atteint son niveau le plus bas depuis le début de la crise en 2008. 1,3 % des entreprises de 10...

La loi du 5 mars 2014 sur les nouvelles obligations comptables des comités d’entreprises réaffirme la nécessité d’établir un règlement intérieur. Certes, ce document était déjà rendu obligatoire par le Code du travail mais aucune sanction n’était prévue. Pour cette raison, de...

En 2011, 55 % des établissements de 11 salariés et plus disposaient d’au moins un salarié exerçant un, voire plusieurs mandats représentatifs d’élu titulaire ou de représentant du personnel désigné. Il est possible d’estimer de nombre de mandats à 767 000. Pour 33 %, il...

Les stages en entreprise viennent d’être réformés. Désormais, la gratification minimum sera de 13,5 % du plafond de la sécurité sociale, soit 479,65 euros par mois. Cette gratification augmentera à 523,26 euros par mois à compter du 1 septembre 2015. Seuls des stages de plus de 2 mois...