Un détricotage du droit du travail Les ordonnances « Macron » de 2017 ont inversé la hiérarchie des normes. C’est la possibilité pour un accord d’entreprise d’être moins favorable (dans certains domaines) pour le salarié que la convention collective ou le Code du travail....

L’année 2020 a été marquée par une « explosion » des risques psychosociaux (RPS). Le dernier baromètre BDO sur la gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles (AT-MP) souligne cette forte hausse de la sinistralité globale dans les...

Ce n’est sans doute, pas avant plusieurs années, qu’un bilan de l’impact de la pandémie de la Covid-19 sur les changements dans l’organisation du travail pourra être établi. Toutefois, un fait est avéré, il y aura (si l’on en sort !) un avant et un après-Covid. Les changements...

Le référendum d’initiative syndicale Depuis l'entrée en vigueur des ordonnances Macron, la mise en œuvre de la négociation en présence de délégués syndicaux suppose le respect du principe majoritaire, c'est-à-dire un accord soumis aux conditions de validité décrites à...

Sortie de crise sanitaire, croissance économique forte, baisse du chômage, inflation élevée, pénurie de personnel. C’est le moment pour les syndicats et salariés de négocier des hausses de salaires. Cette inversion du rapport de force entre salariés et employeurs ne s’était pas...

La pandémie de la Covid-19 a profondément modifié le dialogue social dans les entreprises. Une étude de la fondation Jean-Jaurès et une étude Liaisons Sociales/Opinion Way mettent en lumière l’impact de cette période sur le « e-dialogue social » et les thèmes de la...

Avec la reprise très forte de l’activité économique, partout dans le monde, liée à la sortie de la pandémie de la Covid-19, l’inflation a fait sa réapparition. L’INSEE définit l’inflation comme "la perte de pouvoir d’achat de la monnaie qui se traduit par une augmentation...

La pandémie de la Covid-19 que nous venons de traverser a profondément modifié le monde du travail. Entre évolution rapide des métiers, pénurie de main-d’œuvre dans de nombreux secteurs et généralisation du télétravail, les salariés sont confrontés à l’obsolescence des...

Tout employeur a l’obligation de former de façon efficace ces salariés. Il a la responsabilité de mettre en œuvre des actions d’adaptation et des actions liées à l’évolution des emplois (maintien de l’employabilité). Quant aux actions de développement de compétences, elles ne sont...

La loi de sécurisation de l'emploi du  juin 2013 a introduit dans le Code du travail la mise en place de la base de données économiques et sociales (BDES) dans toutes les entreprises d'au moins 50 salariés. Cette base est également appelée base de données unique (BDU). C’est...

PSE : de quoi parle-t-on ? Lorsqu’une entreprise envisage de licencier pour motif économique 10 salariés et plus, sur une période de 30 jours, l’employeur a l’obligation d’établir un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). L’employeur doit rédiger une note...

La loi Santé au travail a été publiée au journal officiel le 3 août 2021. Issue de l’accord national interprofessionnel (ANI), elle vise à renforcer la prévention en santé au travail. Elle s’articule autour de quatre axes : Améliorer la prévention des risques dans...