Oxfam France vient de publier un rapport sur le partage des richesses au sein des grandes entreprises françaises.

Oxfam France est une association de développement qui lutte contre les injustices et la pauvreté.

Les conclusions de ce rapport sont alarmantes. Les inégalités du partage des richesses des grandes entreprises du CAC 40, n’ont jamais été aussi importantes.

En 2017, 82 % des richesses créées dans le monde ont bénéficié aux 1 % les plus riches. Longtemps, grâce à son modèle social, la France a été préservée de ces inégalités extrêmes. Ce n’est plus le cas aujourd’hui. Les 10 % les plus riches détiennent plus de la moitié des richesses nationales. Cette répartition inégale des richesses s’organise pour l’essentiel au sein des entreprises.

En 2017, les entreprises du CAC 40 ont réalisé 93 milliards d’euros de bénéfice. Cette richesse créée va majoritairement aux actionnaires et Dirigeants. Pourtant, sans salarié, pas de création de richesse…

Pour maximiser les bénéfices à distribuer aux actionnaires, les entreprises du CAC 40 exercent une pression à la baisse sur les salaires et multiplient les techniques (paradis fiscaux) pour échapper aux impôts. L’investissement devient une variable d’ajustement, souvent sacrifiée, pour augmenter les dividendes des actionnaires. La santé financière des entreprises sur le long terme est ainsi sacrifiée.

La France est le pays champion du monde ou les entreprises reversent la plus grande part de leurs bénéfices aux actionnaires. De 2009 à 2016, les entreprises du CAC 40 ont redistribué 67,4% de leurs bénéfices en dividendes aux actionnaires et seulement 5,3% aux salariés. La rémunération des actionnaires a progressé plus de 4 fois plus vite que celle des salariés de 2009 à 2016. En 2016, les entreprises du CAC 40 ont ainsi reversé près de 15 fois plus de bénéfices à leurs actionnaires (sous forme de dividendes) qu’à leurs salariés (sous forme d’intéressement et participation).

Il en est de même de la rémunération des Dirigeants du CAC 40. Depuis 2009, les salaires des PDG du CAC 40 ont augmenté deux fois plus vite que la moyenne des salaires de leurs entreprises. En 2016, les PDG du CAC 40 gagnent en moyenne 257 fois le SMIC et 119 fois plus que la moyenne de leurs salariés.

Lors de la consultation annuelle du comité d’entreprise et du CSE, sur la situation économique et financière, les élus doivent être vigilants sur la répartition des richesses de l’entreprise entre dirigeants, actionnaires et salariés et son évolution dans le temps. Les élus disposent pour négocier, des informations présentes dans la base de données unique (BDU).

Téléchargement du rapport complet OXFAM : http://www.oxfamfrance.org/sites/default/files/file_attachments/rapport_oxfam_cac40_des_profits_sans_partage.pdf

Didier FORNO

Formation CSE

Publié le 15/05/2018