Face aux évolutions rapides du monde du travail et aux attentes croissantes des salariés, les élus du personnel doivent sans cesse s’adapter. La formation est un levier essentiel pour relever ces défis. Quels sont les thèmes prioritaires à intégrer dans les plans de formation des élus pour 2025 ? Voici un tour d’horizon des compétences indispensables pour réussir son mandat.

1. Maîtriser les bases juridiques et financières
Les missions des élus du personnel reposent sur une connaissance solide du cadre juridique et financier. Il est primordial pour eux de suivre des formations sur :
2. Comprendre les enjeux du dialogue social
Le dialogue social évolue avec les nouvelles attentes des salariés et des entreprises. Les élus doivent se former pour :
- Conduire des négociations : apprendre à structurer un argumentaire, gérer les conflits et obtenir des accords gagnant-gagnant.
- Animer les réunions du CSE : améliorer la préparation et l’interaction avec la direction et les salariés.
- Utiliser des outils collaboratifs : maîtriser les plateformes numériques pour moderniser le fonctionnement du CSE.

3. Intégrer la dimension environnementale
La transition écologique s’invite dans les priorités des entreprises et des salariés. En tant qu’interlocuteurs, les élus doivent :
- Comprendre les enjeux environnementaux pour porter des propositions concrètes.
- Participer aux discussions sur les plans de mobilité ou la réduction des émissions carbone.
- Accompagner les salariés dans les transitions liées aux changements environnementaux.
4. Se préparer aux impacts des nouvelles technologies
Avec l’émergence de l’intelligence artificielle et des outils digitaux, les élus doivent anticiper leurs impacts sur les emplois et les conditions de travail. Les formations peuvent porter sur :
- L’analyse des risques liés à l’automatisation.
- La régulation de l’usage des outils de surveillance numérique.
- L’accompagnement des salariés dans l’évolution des compétences.
5. Favoriser la qualité de vie au travail (QVT)
Enfin, les élus doivent continuer à jouer un rôle central dans l’amélioration du bien-être des salariés. Les formations utiles incluent :
- La prévention des risques psychosociaux (RPS).
- La mise en place d’une politique de télétravail équilibrée.
- Le développement d’initiatives favorisant l’inclusion et la diversité.

Anticiper pour mieux agir
En 2025, les élus du personnel devront naviguer dans un contexte où les attentes sociétales, environnementales et technologiques se croisent. La formation est un investissement indispensable pour répondre à ces enjeux et accompagner efficacement les salariés. Être à la hauteur de ces défis, c’est aussi renforcer la légitimité et l’efficacité du dialogue social.
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Didier FORNO
Formation des élus du CSE
CEOLIS
Publié le 30/01/2025