Le décret d'application du contrat de génération vient d'être publié.

Ce dispositif a pour objectifs d'améliorer l'insertion durable des jeunes, de favoriser le maintien de l'emploi des salariés âgés, dans une logique de transmission des savoirs et des compétences.

Dans le cadre de ce dispositif, l'entreprise peut bénéficier d'une aide de l’État pour l'embauche d'un jeune en CDI et âgé de moins de 26 ans.

Les entreprises de moins de 50 salariés bénéficient d'un accès direct à l'aide. L'aide est subordonnée à la mise en œuvre d'un accord collectif ou d'un plan d'action pour les entreprises de 50 à 300 salariés. Faute d'accord ou de plan d'actions dans les entreprises d'au moins 300 salariés, une pénalité pourra être appliquée.

Publié le 30/04/2013