Toutes les entreprises employant plus de 20 salariés sont dans l’obligation d’employer des travailleurs handicapés. Cela peut se faire par l’embauche de salariés handicapés mais également par d’autres moyens :

• Faire appel à un atelier/sous-traitant employant des travailleurs handicapés
• Accueillir en stage des personnes handicapées
• Appliquer un accord de branche, de groupe ou d’entreprise prévoyant la mise en œuvre d’un programme annuel en faveur des travailleurs handicapés
• Verser une cotisation annuelle au fonds de développement pour l’insertion professionnelle des handicapés

La loi Macron, adoptée en août 2015 a étendu ces possibilités :

• Les entreprises peuvent désormais faire appel à des travailleurs handicapés indépendants
• Les stagiaires de l’enseignement général en période d’observation (stage d’au moins 35 heures) et reconnu comme handicapés sont pris en compte
• L’accueil de personnes handicapées pour une mise en situation en milieu professionnel (découverte d’un métier, confirmation d’un projet professionnel ou initiation d’une démarche de recrutement) permet également de contribuer à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés

Hugues NODET
CEOLIS

Publié le 10/02/2016