La DARES vient de publier une étude (novembre2014) sur la négociation collective et les grèves en 2012.

Par rapport à 2011, la part des entreprises ayant connu une grève diminue de 0,5 point et atteint son niveau le plus bas depuis le début de la crise en 2008. 1,3 % des entreprises de 10 salariés et plus déclarent avoir connu un ou plusieurs arrêts collectifs de travail en 2012 (grève ou débrayage). Cette proportion varie fortement selon la taille de l’entreprise : de 0,3 % dans les entreprises de 10 salariés à 49 salariés à 28 % dans celles employant au moins 500 salariés.

Comme en 2011, dans plus de la moitié des entreprises ayant signalé au moins une grève, les mobilisations portent tout d’abord sur les rémunérations. Dans un contexte d’intensification du recours aux plans de sauvegarde de l’emploi et aux licenciements économiques, les grèves liées à l’emploi progressent.

L’intensité des conflits et des revendications est plus ou moins importante selon les secteurs d’activités. La conflictualité a fortement baissé en 2012 dans l’industrie.

Didier FORNO

CEOLIS

Publié le 12/12/2014