La loi du 10 juillet 2014 permet à une organisation syndicale de mener une action en substitution en faveur d’un salarié détaché ou victime de travail dissimulé.

Ce dernier devra toutefois en être averti et ne pas s’y opposer.

Cette action permet au salarié concerné de faire valoir ses droits, sans s’exposer directement et de bénéficier de l’appui du syndicat. 

Didier FORNO

CEOLIS

Publié le 23/09/2014