Objectifs :

  • Comprendre les données RH pour mieux négocier

 

Programme :

  • Connaître les objectifs du bilan social
  • Construire le bilan social en respectant les exigences de la loi sur le contenu, la forme et la diffusion
  • Lire le bilan social de façon pertinente
  • Connaître les sanctions possibles en cas de non conformité du bilan social à la loi

 

Durée : 1 jour

Objectifs :

  • Connaître le droit du travail pour solutionner vos problèmes
  • Identifier les différents intervenants du droit du travail et savoir les solliciter
  • Connaître le droit collectif et individuel du travail

 

Programme :

  • Connaître les fondamentaux du droit du travail : droit collectif et droit individuel
  • Maîtriser les sources du droit du travail internes et externes à l'entreprise
  • Identifier et faire appel aux acteurs extérieurs comme les juges, les experts ou l'inspection du travail

 

Durée : 1 jour

Objectifs :

  • Définir les discriminations
  • Repérer les situations de discrimination
  • Élaborer un plan d'action

 

Programme :

  • Identifier les critères discriminatoires
  • Différencier les types de discrimination
  • Savoir repérer les situations de discrimination et apporter des preuves pertinentes devant la justice civile ou pénale
  • Maîtriser les différents moyens d'action de lutte contre les discriminations et les inégalités

 

Durée : 1 jour

Objectifs :

  • Identifier les différents modes de rupture de contrat de travail
  • Prévenir les abus liés aux ruptures conventionnelles
  • Assurer la défense des salariés

 

Programme :

  • Connaître les modalités de modification du contrat de travail
  • Connaître les différentes façons de rompre un contrat de travail (licenciement, mise à la retraite...) ainsi que leurs modalités
  • Identifier les motifs de ruptures des contrats de travail
  • Maîtriser la procédure de la rupture conventionnelle
  • Connaître les suites possibles de la rupture d'un contrat de travail et les gérer au mieux

 

Durée : 1 jour