Les représentants du personnel au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail bénéficient de la formation nécessaire à l'exercice de leurs missions,

Cette formation est renouvelée lorsqu’ils ont exercé leur mandat pendant quatre ans, consécutifs ou non,

 

La durée de cette formation est de 5 jours pour les établissements de plus de 300 salariés et de 3 jours pour les autres,

C’est l’entreprise qui doit prendre en charge la totalité des coûts de formation (salaires, coût de la formation, frais de déplacements).

Objectifs :

  • Connaître les droits du CHSCT
  • Connaître les moyens d'action pour être efficace
  • Initier les membres du CHSCT aux méthodes de prévention des risques professionnels
  • Améliorer les conditions de travail

 

Programme :

  • Connaître la composition pluridisciplinaire du CHSCT, ses différents membres ainsi que leurs missions et responsabilités
  • Gérer les enquêtes après les accidents du travail ainsi que les procédures de danger grave et imminent
  • Utiliser les documents issus des rapports des experts
  • Les réunions du CHSCT
  • Les visites et inspections périodiques
  • Le rapport du médecin du travail
  • Le plan d'action du CHSCT

 

Durée : 1 à 2 jours

Objectifs :

  • Connaître le rôle du secrétaire du CHSCT
  • Assurer ce rôle dans le respect des normes
  • Organiser le CHSCT pour accroître son efficacité

 

Programme :

  • Connaître la place du secrétaire dans l'organisation interne du CHSCT
  • Construire et rédiger l'ordre du jour en collaboration avec les élus, le président
  • Établir une stratégie de réunion et animer les différentes réunions (préparatoires, plénières..)
  • Rédiger un procès verbal efficace
  • Mettre en place un plan de travail des inspections et des consultations
  • Assurer la communication avec les salariés

 

Durée : 1 jour

Objectifs :

  • Identifier les différents risques
  • Clarifier le rôle des différents acteurs
  • Connaître les obligations pour les employeur en matière d'hygiène et de sécurité
  • Connaître les règles d’indemnisation

 

Programme :

  • Identifier les différents risques physiques et psychosociaux
  • Connaître la prise en charge de ces risques
  • Connaître les rôles et les obligations de l'employeur, du représentant du personnel et de la médecine du travail
  • Faire valoir le droit d'alerte et le droit de retrait
  • Distinguer les trois domaines de pénibilité, et connaître les moyens d'action du CHSCT en terme de pénibilité

 

Durée : 1 à 2 jours

Objectifs :

  • Connaître le phénomène des troubles musculo-squelettiques
  • Initier une démarche de prévention

 

Programme :

  • Identifier les TMS reconnus
  • Repérer les principaux risques professionnels au sein de l'entreprise et leur conséquences sur la santé
  • Maîtriser les moyens d'analyse de ces risques comme l’ergonomie, le dépistage
  • Mettre en place un programme de prévention efficace

 

Durée : 1 jour

Objectifs :

  • Comprendre le document unique d'évaluation des risques professionnels
  • Utiliser ce document unique
  • Proposer des modifications et améliorations

 

Programme :

  • Connaître la réglementation sur l'évaluation des risques et le document unique
  • Différencier et analyser les risques ainsi que leurs méthodes d'évaluation
  • Construire le document unique
  • Connaître la notion d'unité du travail
  • Intégrer et prendre en compte les risques psychosociaux dans le document unique
  • Identifier les rôles des représentants du personnel

 

Durée : 1 à 2 jours