Un enjeu financier important et motivant : l'intéressement des salariés

 

L’intéressement est à la fois facultatif et négocié. Alors que la participation n’est pas immédiatement disponible pour le salarié, l’intéressement l’est dés lors qu’il fait l’objet d’un accord collectif, même si le salarié est encouragé à l’investir dans des formules d’épargne.

 

L’intéressement est officiellement conçu pour associer les salariés aux résultats ou aux performances de l’entreprise. Le projet d’accord d’intéressement est soumis au comité d’entreprise pour avis au moins quinze jours avant sa signature.

 

Les représentants du personnel vérifient l’exactitude du calcul et le respect des modalités de répartition prévues par l’accord. Ils peuvent à cet effet demander toutes précisions et tout document utile pour procéder à cette vérification. Ils peuvent également, le cas échéant, avoir recours à un expert-comptable.