Objectifs　:

• Comprendre les données RH pour mieux négocier

 

Programme　:

• Connaître les objectifs du bilan social
• Construire le bilan social en respectant les exigences de la loi sur le contenu, la forme et la diffusion
• Lire le bilan social de façon pertinente
• Connaître les sanctions possibles en cas de non conformité du bilan social à la loi

 

Durée : 1 jour

Objectifs　:

• Connaître le droit du travail pour solutionner vos problèmes
• Identifier les différents intervenants du droit du travail et savoir les solliciter
• Connaître le droit collectif et individuel du travail

 

Programme　:

• Connaître les fondamentaux du droit du travail : droit collectif et droit individuel
• Maîtriser les sources du droit du travail internes et externes à l'entreprise
• Identifier et faire appel aux acteurs extérieurs comme les juges, les experts ou l'inspection du travail

 

Durée : 1 jour

Objectifs　:

• Définir les discriminations
• Repérer les situations de discrimination
• Élaborer un plan d'action

 

Programme　:

• Identifier les critères discriminatoires
• Différencier les types de discrimination
• Savoir repérer les situations de discrimination et apporter des preuves pertinentes devant la justice civile ou pénale
• Maîtriser les différents moyens d'action de lutte contre les discriminations et les inégalités

 

Durée : 1 jour

Objectifs　:

• Identifier les différents modes de rupture de contrat de travail
• Prévenir les abus liés aux ruptures conventionnelles
• Assurer la défense des salariés

 

Programme　:

• Connaître les modalités de modification du contrat de travail
• Connaître les différentes façons de rompre un contrat de travail (licenciement, mise à la retraite...) ainsi que leurs modalités
• Identifier les motifs de ruptures des contrats de travail
• Maîtriser la procédure de la rupture conventionnelle
• Connaître les suites possibles de la rupture d'un contrat de travail et les gérer au mieux

 

Durée : 1 jour