Les représentants du personnel au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail bénéficient de la formation nécessaire à l'exercice de leurs missions,
Cette formation est renouvelée lorsqu’ils ont exercé leur mandat pendant quatre ans, consécutifs ou non,
La durée de cette formation est de 5 jours pour les établissements de plus de 300 salariés et de 3 jours pour les autres,
C’est l’entreprise qui doit prendre en charge la totalité des coûts de formation (salaires, coût de la formation, frais de déplacements).
Objectifs :
- Connaître les droits du CHSCT
- Connaître les moyens d'action pour être efficace
- Initier les membres du CHSCT aux méthodes de prévention des risques professionnels
- Améliorer les conditions de travail
Programme :
- Connaître la composition pluridisciplinaire du CHSCT, ses différents membres ainsi que leurs missions et responsabilités
- Gérer les enquêtes après les accidents du travail ainsi que les procédures de danger grave et imminent
- Utiliser les documents issus des rapports des experts
- Les réunions du CHSCT
- Les visites et inspections périodiques
- Le rapport du médecin du travail
- Le plan d'action du CHSCT
Durée : 1 à 2 jours
Objectifs :
- Connaître le rôle du secrétaire du CHSCT
- Assurer ce rôle dans le respect des normes
- Organiser le CHSCT pour accroître son efficacité
Programme :
- Connaître la place du secrétaire dans l'organisation interne du CHSCT
- Construire et rédiger l'ordre du jour en collaboration avec les élus, le président
- Établir une stratégie de réunion et animer les différentes réunions (préparatoires, plénières..)
- Rédiger un procès verbal efficace
- Mettre en place un plan de travail des inspections et des consultations
- Assurer la communication avec les salariés
Durée : 1 jour
Objectifs :
- Identifier les différents risques
- Clarifier le rôle des différents acteurs
- Connaître les obligations pour les employeur en matière d'hygiène et de sécurité
- Connaître les règles d’indemnisation
Programme :
- Identifier les différents risques physiques et psychosociaux
- Connaître la prise en charge de ces risques
- Connaître les rôles et les obligations de l'employeur, du représentant du personnel et de la médecine du travail
- Faire valoir le droit d'alerte et le droit de retrait
- Distinguer les trois domaines de pénibilité, et connaître les moyens d'action du CHSCT en terme de pénibilité
Durée : 1 à 2 jours
Objectifs :
- Connaître le phénomène des troubles musculo-squelettiques
- Initier une démarche de prévention
Programme :
- Identifier les TMS reconnus
- Repérer les principaux risques professionnels au sein de l'entreprise et leur conséquences sur la santé
- Maîtriser les moyens d'analyse de ces risques comme l’ergonomie, le dépistage
- Mettre en place un programme de prévention efficace
Durée : 1 jour
Objectifs :
- Comprendre le document unique d'évaluation des risques professionnels
- Utiliser ce document unique
- Proposer des modifications et améliorations
Programme :
- Connaître la réglementation sur l'évaluation des risques et le document unique
- Différencier et analyser les risques ainsi que leurs méthodes d'évaluation
- Construire le document unique
- Connaître la notion d'unité du travail
- Intégrer et prendre en compte les risques psychosociaux dans le document unique
- Identifier les rôles des représentants du personnel
Durée : 1 à 2 jours